03 SHOWNOTES

[jurifranska]

Intro:
Sinä ja minä. Sinä kenties liikennevaloissa, toimistossa tai kotona. Just nyt voimaa antaa se ajatus,
että tätä kuuntelee ehkä minun äitini… ja Juha Tynkkynen. Ja se on jollakin tasolla lähes sama asia.
Tervetuloa suoraan lähetykseen. Taas pohditaan tunnin ajan ilman tämmöistä kässärirollaattoria sitä, miten tämä elämä rakentuu ja kuinka sitä tulisi soveltaa.

00.54 –
Jari käy läpi aiempien kertojen aiheet ja kertoo että tämänkertainen aihe ”työ” on herättänyt etukäteiskeskustelussa valtavasti riitasointuja. Jari määrittelee mitä työ on.

02.09 –
Jari pohtii että jos saisi vielä päättää vielä uudestaan ohjelman muodosta, niin ehkä hän vetäisi kaikki kevään jaksot samasta aiheesta. Jari toteaa että kommentoinnissa on tapahtunut asiallistuminen.

03.48 –
Jari käy läpi palautteita, vastaillen niihin ja täsmentäen armo-jakson ”särähtäneitä” kohtia.

05.44 –
Jari toteaa, että ”kun apua tarjotaan, se on syytä vastaanottaa kiitollisuudella”. Miksi näin?
No koska kiitollisuus itsessään on järkevin kaikista tunteista. Kiitollisuus saa vähän riittämään ja paljon tuntumaan edes jossakin. Kiitollisuus synnyttää runsautta elämässä. Kiittämättömyys on hengen leukemia, mihin mikään yhteiskunnallinen sytostaatti ei auta.

07.59 –
”Ihmettelijä” pohtii armoa: ”Jos armosta tulee ihmisten dialogin väline, mihin katoaa suuri salaisuus sen ympäriltä. Onko todellakin syytä sotkea käsitteitä ja siten myös asioita.” Tähän Jari vastaa että ”On, niitä sotketaan täällä jatkossakin. Minä osaan erottaa ihanteellisen ihmisen idealistista, toivon että sinäkin osaat. Ja minulle ihme ei edellytä yliluonnollista väliintuloa. Se riittää että asiat ovat parempia kuin mitä me pelkäämme. Ne voivat muuttua yhä paremmaksi jos me uskallamme asioihin vaikuttaa.”

09.00 –
Tänään puhutaan siis työstä. Jari kertoo osallistuneensa viime päivinä downshifting-keskusteluun.
Ja nostaa esiin sosiaaliturvavelkamme kertoen Timo Hännikäisen hänelle opettamasta Edmund Burken määritelmästä yhteiskunnasta: ”Yhteiskunta on kuolleiden, elävien ja vielä syntymättömien sukupolvien liitto.” 1. asia: Me olemme siis vanhemmille sukupolville moraalisesti velkaa arvokkaan vanhuuden. Velka on suuri ja meidän on pakko pystyä sen maksuun. 2. asia: Me olemme velkaa sille vielä syntymättömälle sukupolvelle. Nyt uhkaa käydä sillä tavalla että meistä tulee ensimmäinen sukupolvi joka periyttää tuleville sukupolville köyhemmän yhteiskunnan, mitä itse aikanaan edellisiltä sukupolvilta sai.

12.08 –
Jari kertoo miksi hänellä on ongelma downshiftingin kanssa.

Me tarvitsemme aika moista muutosta, koska yhteiskunnassa on tapahtunut siirtymä: meiltä on kadonnut satoja tuhansia duuneja, jotka soveltuivat aloitekyvyttömille ihmisille ennen.

Me tarvitsemme vahvempaa ostovoimaa.

15.31 –
Mitä mieltä Jari on Tommi Uschanovin kolumnista joka käsittelee valtion kilpailukykyä.

16.30 –
Työ on muuttunut niin, että mieli hajoaa tässä mukana.

Jari puhuu työn vallankumouksesta – kuinka työ on muuttamut muotoaan.

Historian vallankumoukset: puolijohde…

19.50 –
Koko maailman köyhyys voitaisiin hoitaa 100 rikkaimman omaisuudella.

20.40 –
Ihmiset ovat aina tehneet työtä kolmella tasolla
1. on niitä jotka tekee
2. on niitä jotka osaavat
3. on niitä jotka puhuvat

…puolijohde teki tämän, että ne jotka puhuvat, käyttävät hyväksi niitä jotka osaa sekä niitä jotka tekee.

23.05 –
Jarin keskeinen väittämä on että ”muiden menestys kuitenkin on parempi asia yleisesti ottaen muille, kuin se että muut eivät menestyisi. Tämä on vaikea niellä maailmassa, jossa kateus voittaa lisääntymisvietin.”

25.00 –
Jari kertoo Saku Tuomisen 925:sta ja Työkirjasta.

Vallankumouksista vielä… Niitä on Sakun mukaan tapahtunut ja tapahtumassa 3:
1. Tehdastyöstä on siirrytty tietotyöhön
2. Ajan mittaamisesta siirrytään aikaansaannosten mittaamiseen (työ on kesken)
3. Ulkoisesta pakottamisesta ollaan siirtymässä sisäiseen draiviin

27.30 –
Mikael Jungnerin päiväleffa -tarina

29.30 –
Jari kertoo Timo Hännikäiselle lähettämistään viisasteluista
Tulee tarinaa palkkatyöstä, työn merkityksestä ja siitä miten eri tavoilla siihen voi suhtautua.
Jari kertoo rakastavansa työtä ja uskovansa siihen että työ ylläpitää mielenterveyttä. Freud ja Frankl vahvistavat tätä ajatusta.

32.30 –
Jari palaa keskusteluun Sakun kanssa
Saku tarjosi viittä keinoa siitä, miten työ tulisi järjestää
1. tarvitaan iso merkitys, suurempi tarina
2. tarvitaan nykyistä parempaa roolitusta, epäselvät odotukset ovat työpahoinvoinnin lähde
3. tarvitaan parempia työtapoja
4. tarvitaan työn iloa
5. elämän tulisi olla rikasta ja siinä tulisi olla estetiikkaa

34.40 –
Jari kertoo tarinan heidän toimistoaan siivoavasta miehestä, joka kokee työn iloa ja nauttii työstään.

36.20 –
Jari kertoo olevansa lankeamassa Li Anderssoniin
Li pyytää kolmea asiaa
1. me tarvitsemme lisää työpaikkoja
2. me tarvitsemme parempaa työelämää
3. palkkatyö ei ole itseisarvo

41.40 –
Jari kertoo orientaatioperiaatteesta ja kertoo 7 orientaatiopäätöstä, jotka alkavat helpottaa tätä meidän tilannetta

1. onnellisuusorientaatio – meillä ei ole realistisia mahdollisuuksia, ellei meistä tule onnellisempi kansa
- Se että saa enemmän, ei tee onnelliseksi, mutta se että on onnellinen, johtaa todennäköisesti siihen, että saa enemmän. Tutkimukset viittaavat siihen, että menestys ei synnytä onnellisuutta, mutta onnellisuus synnyttää menestystä.

2. tarvitaan tulevaisuusnojaa
- Kokemus elämän syvyydestä syntyy suhteesta tulevaisuuteen. Se joka elää menneessä, elää tunteissaan. Jos elät menneisyydessä, niin se on vankila eikä koulu ja tulevaisuus on valhe, harha. Sen sijaan tulevaisuudessa elävät ihmiset, heille tulevaisuus on syy ponnistella ja menneisyys ei olekaan enää vankila, vaan siitä tulee koulu.

3. kokonaisuus
- John Donne, yksikään ihminen ei ole saari
- tarina lentokoneterminaalista ja vesivahingosta
- ”seuraava prosessi on sun asiakas”

4. ihmiskuva
- voit lähestyä ihmistyä hänen rajoitteistaan käsin tai voit lähestyä hänen mahdollisuudestaan, potentiaalistaan tai ainutkertaisuudestaan käsin, jolloin saat todistaa kasvun ihmettä.

…väliin tulee vastaus Tomille shoutbox-kysymykseen: ”Mitä Jari tarkoittaa menestymisellä?”
Jari määrittelee: Saavuttaminen on sitä että saa mitä haluaa. Se jättää lopulta ihminen tyhjäksi. Menestys on ensisijaisesti sitä että haluaa mitä saa. Se on kiitollisuutta. Se on kykyä arvostaa sitä mitä maailma kulloinkin tarjoaa ja jatkaa siitä matkaa. Jarille menestys on ensisijaisesti kyky yhdistää ulkoinen kaipuu tai ulkoiset päämäärät ja sisäinen kaipuu kiitollisuuden avulla.

5. työn tarkoitus
- miten näkee työn tarkoituksen

6. työtaidot

7. ajattelutaidot

48.10 –
Jari kertoo pohtineensa mistä työ- ja ajattelutaidoista syntyy kestävä hyvinvointi. Saku Tuominen oli todennut että tietotyössä ajattelun laatu on usein sama kuin työn laatu. Muilla aloilla yhtälö on hieman toisenlainen, mutta sielläkin on tärkeää ensin vahvistaa ihmistä, jotta hänellä olisi jotain annettavaa. Vahvistuva ihminen onnistuu organisoimaan yhteisiä onnistumisia. Jos vain koko ajan kehitetään systeemejä, niin missä välissä se ihminen ehtii vahvistua ja kokea että arki on hänen hallinnassaan?

50.08 –
Mitä Jari tykkää Niinistön käsitteestä ”oleskeluyhteiskunta”?

50.45 –
Me tarvitsemme 5 ajattelutaitoa
1. me tarvitsemme hallinnantunnetta (ota vastuu!)
2. me tarvitsemme lisää kapasiteettia eli reserviä (pitää suostua epämukavuusalueelle)
3. meillä on tarpeet (ne ostetaan rakkaudella)
4. me tarvitsemme eheyttä (se tulee itsetuntemuksesta)
5. me tarvitsemme iloa (älä turvaudu sen halpaan korvikkeeseen nautintoon)

Nautinto on siis välitöntä tarpeentyydytystä joka näivettää elämää. Se on oleskelua mukavuusalueella. Sen vaihtoehto on lykätty tarpeentyydytys. Se on siis se että ansaitsee ilon. Pitää olla valmis maksamaan hintaa siitä hyvinvoinnista.

Elämän laatu on suorassa suhteessa siihen, miten suuressa epävarmuudessa vielä kokee iloa, vapautta ja kykyä tehdä luovia ratkaisuja. Tätä on ilo.

Outro puuttuu tästä podcastista.